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L'index égalité professionnelle en France
Publié 28 février 2025
AlixPartners publie son Index de l’égalité professionnelle en France au titre de l’année 2025 pour lequel nous avons obtenu le score de 77 points.
Bien que l'entreprise cherche continuellement à améliorer ce score, nous sommes fiers de dépasser le seuil clé de 75 points, fixé par le gouvernement (lien vers le plan d'action).
L'entreprise reste engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion, ce qui va de pair avec la culture de l'entreprise basée sur la performance. L'un de nos principaux domaines d'action est de garantir un environnement de travail où chacun a un sentiment d'appartenance à chaque étape de sa carrière.
Nous y parvenons grâce à de multiples initiatives, notamment des programmes de développement de carrière sur mesure, le parrainage et le mentorat, ainsi que des politiques flexibles pour soutenir les collaborateurs. En particulier, nous sommes conscients des défis que représente la conciliation d'une carrière et de la parentalité et nous offrons des ressources pour aider nos collaborateurs à traverser ces transitions le plus sereinement possible.
Nous nous engageons activement dans le recrutement et l'accompagnement des femmes, qu'elles soient jeunes diplômées ou professionnelles confirmées. En particulier, notre étroite collaboration avec CentraleSupélec a été déterminante pour attirer les meilleurs talents en début de carrière, en particulier les femmes, au sein de notre entreprise. Ce partenariat nous permet d'entrer en contact très tôt avec des esprits brillants et de leur offrir la possibilité d'évoluer au sein de notre organisation.
Alors que nous continuons à mettre en œuvre des changements durables, nous encourageons activement les conversations autour de la diversité et de l'inclusion au niveau mondial et local par le biais de nos programmes de leadership et de nos réseaux de collaborateurs, qui sont de plus en plus nombreux et très appréciés.
« AlixPartners s'est engagé à accélérer la diversité et l'inclusion dans la région EMEA - en produisant un impact mesurable, une croissance commerciale et un changement culturel durable. Je suis fière que nous fassions l'expérience de la diversité et de l'inclusion dans nos interactions quotidiennes. Bien qu'il y ait toujours plus à faire, nous construisons sur des bases solides et nos efforts continus sont perçus par nos collaborateurs et par nos clients qui apprécient notre large éventail d'idées et d'approches. Pour l'avenir, nos progrès seront définis au-delà des intentions, avec des actions audacieuses et des résultats tangibles qui alimentent l'innovation, les performances exceptionnelles et l'équité en France. »
—Catherine Sherwin, Partner & Managing Director, Co-Head EMEA & Country Leader France
* 1. Écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 35 pts
2. Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris) : 15 pts
3. Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 27 pts
4. Nombre de salariés du genre sous-représenté parmi les 10 salarié(e)s ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 pt
French Professional Equality Index
Published 28th February 2025
AlixPartners has reported its 2025 Professional Equality Index score, earning 77 points for the year 2025.
While the firm is continuously looking to improve this score, we are proud to exceed the key threshold of 75 points, fixed by the government. (link to the plan of action).
The firm remains committed to diversity and inclusion which goes hand in hand with the firm’s performance-based culture. One of our primary areas of focus is to ensure a work environment where everyone feels a sense of belonging at each phase of their career. We drive this through multiple initiatives notably tailored career development programs, sponsorship and mentorship, and flexible policies to support employees. In particular, we recognize the challenges of balancing a career and parenthood and offer resources to help our employees navigate these transitions smoothly.
We actively engage in recruiting and mentoring women, whether they are recent graduates or senior professionals. Specifically, our close collaboration with CentraleSupélec has been instrumental in attracting top early careers talent, particularly women, to our firm. This partnership allows us to connect with brilliant minds early on and offer them the opportunity to grow within our organization.
As we continue to implement long-lasting change, we actively encourage conversations around diversity and inclusion at a global and local level through our leadership programs and our growing and highly valued, employee-led networks.
“AlixPartners is committed to accelerating diversity and inclusion across EMEA — driving measurable impact, business growth, and lasting cultural change. I am proud that we experience diversity and inclusion in our daily interactions. While there is always more to do, we are building on a strong foundation, and our continued efforts are seen by our employees and by our clients who value our broad range of ideas and approaches. As I look forward, our progress will be defined beyond intentions, with bold actions and tangible outcomes that fuel innovation, exceptional performance, and equity in France.”
— Catherine Sherwin, Partner & Managing Director, Co-Head EMEA & France Country Leader